会社にリーダーばかりいてもしょうがない

自分が何に向いているか分からないし
世の中にどんな会社があるか分からないし
別にリーダーシップがあるワケじゃないし
なんだか就職に不利な気がする。

こんな思いをしている大学生はいませんか？

ハローナビ就活「適職診断」は
そんなあなたのヒントになるような
分析と自己紹介ツールを
提供します。

会社にリーダーばかりいてもしょうがない

会社にはリーダーもいれば
縁の下で支える人もいます。
もちろん、コツコツ研究する人も必要だし、
積極的に色んなことにチャレンジする人も必要です。

様々な役割の人達が集まって
はじめて会社はキチンと機能します。
でも、就職活動の本には
「リーダーシップとコミュニケーションが大事だ！」
と書いてあります。

私たちは
「人にはそれぞれ才能を活かせる役割がある」
という考えのもと
みなさんがどんな役割に対して潜在能力があるか？を
分析します。

ハローナビ就活「適職診断」では、
大きく６つの適職タイプを設定しました。
どのタイプも会社にとって大切な役割です。

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• 事務タイプ

  様々な処理を正確かつ的確にこなす「縁の下のチカラ持ち」タイプです。

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• 管理タイプ

  全体に気を配りながら各方面に指示を出す「司令塔」タイプです。

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• 営業タイプ

  みんなを巻き込みながら積極的に物事を進める「ファーストペンギン」タイプです。

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• 技術タイプ

  コツコツと様々な物事を徹底的に追求する「クラフトマン」タイプです。

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• 教育タイプ

  コミュニケーションを取りながら全体のバランスをとる「内助の功」タイプです。

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• クリエイティブタイプ

  様々なアイデアを次々と思いつく「ひらめき」タイプです。